Vorteile des Kleinunternehmens. Trotz der gesunden Wirtschaft.

Vorteile des Kleinunternehmens. Sie machen 95% der Arbeitgeberunternehmen in den USA aus und machen mehr als die Hälfte der zwischen 1992 und 2016 neu geschaffenen Arbeitsplätze aus. Wirtschaftswissenschaftler sind sich einig, dass Kleinunternehmen eine entscheidende Rolle als Motor für wirtschaftliches Wachstum und Innovationszentrum spielen und dies wahrscheinlich auch weiterhin der Fall sein wird in den nächsten fünf Jahren. Eine Mehrheit ist optimistisch in Bezug auf die Zukunft und die Wachstumsaussichten ihres Geschäfts. Sie investieren in Technologie, um die Effizienz zu steigern, das Kundenerlebnis zu verbessern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Rund zwei Drittel der Kleinunternehmer rechnen in den kommenden fünf Jahren mit einem zumindest moderaten Umsatzwachstum und die Hälfte mit einem Anstieg der Mitarbeiterzahl.

Kleinunternehmen werden jedoch oft als ein monolithischer Sektor unserer Wirtschaft angesehen – eine falsche Vorstellung, die die vielen Dimensionen der mehr als 5 Millionen Kleinunternehmer Amerikas nicht berücksichtigt. Merkmale wie Branche, Geschäftsjahre, Wachstumsziele und Eigentümerdemografie sind häufig aussagekräftiger als die Anzahl der Beschäftigten, wenn Sie versuchen, die geschäftlichen Anforderungen, Prioritäten und die Unternehmenskultur kleiner Arbeitgeber zu verstehen.

Insbesondere kleine Unternehmen sind für das finanzielle Wohlergehen von mehr als 60 Millionen arbeitenden Amerikanern und ihren Familien von entscheidender Bedeutung. Mehr als 7 von 10 Arbeitnehmern in kleinen Unternehmen verlassen sich auf ihren Arbeitgeber als Hauptquelle für die Kranken-, Lebens- und Invaliditätsversicherung sowie die Altersvorsorge ihres Haushalts. Eine Konvergenz der Marktkräfte veranlasst kleine Unternehmen, die Rolle von Vorteilen in ihren Unternehmen zu überdenken. Die Anwerbung und Bindung von Talenten (insbesondere von Millennials), die Kontrolle der Kosten und die Einhaltung der Vorschriften gehören zu den vorrangigen Vorteilen. Als Reaktion darauf befassen sich viele mit der Gesundheit der Belegschaft, setzen Technologien ein und lagern die Verwaltung aus, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Effizienz zu steigern. Mit dem bevorstehenden Jahrzehnt 2020 wird die Leistungslandschaft wahrscheinlich noch komplexer. Die Eigentümer werden mehr Unterstützung benötigen, um die Veränderungen zu steuern und optimale Nutzenstrategien für die Zukunft ihres Geschäfts zu entwickeln.

Trotz der gesunden Wirtschaft sind viele etablierte Kleinunternehmen vorsichtig mit Wachstum und Kapitalinvestitionen. Sie kennen die Chancen: Jedes fünfte kleine Unternehmen hat nach einem Jahr den Betrieb eingestellt, die Hälfte schafft es nicht nach fünf Jahren und fast 70% scheitern vor ihrem 10. Geburtstag. Für viele kleine Unternehmen ist Wachstum eine Wahl – und nicht alle Unternehmen entscheiden sich für Wachstum. Einige Eigentümer ziehen es aus verschiedenen Gründen vor, ihre Unternehmen klein und überschaubar zu halten. Aber für diejenigen, die wachsen möchten, erwägen sie normalerweise eine Art von Produkt- oder Dienstleistungsinnovation. Innovation ist die Genese vieler Start-up-Unternehmen und sie nutzen die aktuelle wirtschaftliche Dynamik. Neugründungen rechnen eher als etablierte Unternehmen mit der Schaffung von Arbeitsplätzen, neuem Kapital und Akquisitionen, um das Wachstum in den nächsten fünf Jahren zu beschleunigen.

Wachstum ist ein beständiges Anliegen für Arbeitgeber jeder Größe. Das Wachstum von 4 zu 10 ist die größte geschäftliche Herausforderung. 45% der kleinen Unternehmen bewerten das Umsatzwachstum als ihre größte geschäftliche Herausforderung. Der Wettbewerb mit großen Arbeitgebern um Talente kann selbst unter günstigen Marktbedingungen schwierig sein, insbesondere aber mit einer Arbeitslosigkeit auf dem niedrigsten Stand seit 2008. Der Wettbewerb um Talente ist für viele kleine Unternehmen so groß wie nie zuvor und mehr als ein Drittel der Belegschaft gehört zu ihren Top-Unternehmen Herausforderung. Weitere 3 von 10 geben die Moral und Bindung der Mitarbeiter als wichtigste geschäftliche Herausforderungen an.

Leistungen an Arbeitnehmer sind für die meisten Unternehmen ein wichtiges Rekrutierungsinstrument, und dies gilt auch für kleine Unternehmen. Sieben von zehn Unternehmen bieten Vorteile, um das benötigte Talent anzuziehen und zu halten, und zählen es zu ihren wichtigsten Zielen. Die meisten kleinen Unternehmen können jedoch hinsichtlich der Breite der Produkte und Dienstleistungen sowie der Höhe der Arbeitgeberfinanzierung nicht mit den Vorteilen großer Unternehmen mithalten. Fast 9 von 10 kleinen Unternehmen bieten im Rahmen ihrer Leistungen an Arbeitnehmer einen Krankenversicherungsplan an. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherungen anbieten, sinkt jedoch erheblich.